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微信数字员工在教培机构落地的加粉节奏、社群扩容、夜间承接、考期追单与学情建档，每篇都写成能照着排的口径与步骤，目前共 6 篇。想看完整能力与获客体检，回微信RPA数字员工首页。

名单加不动、加多了又提示频繁，是教培私域最典型的卡点。这篇把分时额度的三个参数、熔断后的处理动作和复盘口径写成可以直接抄进 SOP 的版本。

开播前两小时还在手工拉人，是教培社群运营最常见的失控点。这篇拆开多号分工、邀请间隔、进群后十分钟动作和开营当天时间表。

在职考生集中在晚间与周末咨询，顾问下班后没人接是教培最可惜的漏损。这篇讲清半自动与全自动的取舍、哪些问题必须留给人工、以及次日怎么交接。

把“看情况再跟一下”变成有节点、有话术、有分工的动作表。报名截止前 30 天到前 3 天，每一步该发什么、发几次、谁来发。

标签不是越细越好，而是能直接用于触达和交接。这套三维标签加命名规范，能让顾问打开微信就知道该怎么跟。

多个课程销售号不是摆着就行，发圈、点赞、互动都要有节奏。这篇给出养号阶段的划分、发圈内容比例与闲时计划的设置思路。